近日，經(jīng)過雅安三九領(lǐng)導(dǎo)班子集體決定，“雅安三九關(guān)愛青年員工委員會”正式成立，將關(guān)心青年員工的發(fā)展列入公司戰(zhàn)略。

今年，雅安三九的人才戰(zhàn)略主要抓好兩類人：一是管理骨干，另外就是青年才俊。梁啟超在《少年中國說》中提出：“今日之責(zé)任，不在他人，而全在我少年。少年智則國智，少年富則國富，少年強(qiáng)則國強(qiáng)……”對于公司，青年員工即是未來，同時(shí)青年員工也當(dāng)承擔(dān)起應(yīng)有之責(zé)任。目前，雅安三九30歲以下員工占39%，35歲以下員工占56%，青年員工在雅安三九的發(fā)展中將起到越來越重要的作用。

在此情況下，雅安三九更加重視青年員工工作，成立“關(guān)愛青年員工委員會”（以下簡稱“關(guān)青委”），既是貫徹落實(shí)華潤集團(tuán)“對員工要善”的理念，也是順應(yīng)公司發(fā)展的需求。

關(guān)青委的宗旨涵蓋四個方面：發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)公司的青年人才、讓青年員工有歸宿感、讓青年員工的興趣得到發(fā)揮、讓青年員工懂得感恩、回報(bào)社會。據(jù)此宗旨，關(guān)青委針對青年員工工作、生活的正當(dāng)需要，給予相應(yīng)的關(guān)心、幫助和支持，工作重心分別為培訓(xùn)、關(guān)愛、興趣、公益四個方面。

在培訓(xùn)方面，通過各種形式的培訓(xùn)和交流討論會，搭建公司與青年員工的溝通平臺，宣貫企業(yè)文化，培養(yǎng)青年員工綜合素養(yǎng)。本年度擬開展4-6次綜合培訓(xùn)及分享討論會。

在關(guān)愛方面，通過公司各方面的關(guān)懷，讓青年員工受了委屈有處可訴、遇到困難有組織可找、感情問題有組織可幫。將建立公司黨委（班子成員）月接待日制度，以利于員工周期反映情況；將建立黨、工、團(tuán)、人事各基層組織發(fā)現(xiàn)青年員工問題的及時(shí)報(bào)告制度；擬開展4-5次交友、郊游、文藝等主題活動。

在興趣方面，為了讓青年員工的興趣有展現(xiàn)的平臺并得以發(fā)揮，關(guān)青委將按照“成熟一個，發(fā)展一個”的思路，成立各類興趣愛好協(xié)會，擬成立3-5個協(xié)會，并給予一定的經(jīng)濟(jì)支持。

在公益方面，為了讓青年員工參與社會公益事業(yè)，懂得回報(bào)社會，常懷一顆感恩之心，關(guān)青委將組織青年員工，參與公司的社會公益活動，如走進(jìn)三九小學(xué)、青年志愿者等活動。

公司的蓬勃發(fā)展與員工辛勤的付出有著最緊密的聯(lián)系，青年員工是公司不可多得的財(cái)富。那些將青春年華燃燒于此的青年才俊們，揮灑著汗水，燃燒著激情，創(chuàng)造著公司的欣欣向榮，鑄就公司的輝煌燦爛。

關(guān)青委將引領(lǐng)著青年員工們茁壯成長，無論風(fēng)雨坎坷，還是荊棘波折，都將一路關(guān)愛著青年員工，共同創(chuàng)造雅安三九美好的未來。

文/劉興濤