2019年，華潤(rùn)高科圍繞“質(zhì)量、創(chuàng)新、效率”的管理主題，確定了各部門(mén)的重點(diǎn)工作任務(wù)。為了保證2019年公司業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成，充分發(fā)揮各部門(mén)的職責(zé)，做好部門(mén)間的橫向溝通。2月21日，人力資源部組織公司部長(zhǎng)級(jí)以上人員深入討論了各部門(mén)的職責(zé)，對(duì)各部門(mén)職責(zé)，尤其是跨部門(mén)間的交叉職責(zé)進(jìn)行了明確，充分提高部門(mén)間的協(xié)作性。新的職責(zé)于2019年3月1日起生效。

       當(dāng)天，人力資源部組織公司中層以上管理人員簽署了《履職承諾書(shū)》，并在公司宣傳欄上進(jìn)行公示。推出這一舉措，旨在“落實(shí)管理責(zé)任，樹(shù)立良好形象”，督促大家在工作中時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，以身作則，率先垂范，充分發(fā)揮帶頭作用。